×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Защита прав потребителей - Журнал повторного инструктажа по охране труда образец 2020

Журнал повторного инструктажа по охране труда образец 2020

Журнал повторного инструктажа по охране труда образец 2020

Menu


7.2.1. ГОСТа:

  1. совместители;
  2. сезонники;
  3. строители, выполняющие соответствующие работы.
  4. вновь принятые сотрудники;
  5. студенты-практиканты;
  6. сотрудники, исполняющие новую для них работу;
  7. временные работники;
  8. командированные;

От участия освобождаются:

  1. только при соответствующем указании работодателя — сотрудники, работа которых не связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, электрических сетей, хранением и применением сырья и материалов.
  2. лица, которые в соответствии с требованиями закона, могут не проходить первичный;

Каковы ? Читайте в нашей статье. Кем разрабатывается положение о службе охраны труда? Узнайте . Рассмотрим, какой порядок проведения, программа, лицо, ответственное за осуществление, документальное оформление и другие нюансы.

Порядок проведения мероприятия следующий:

Правильный порядок регистрации внепланового инструктажа по охране труда в журнале – образец для скачивания

Его типовая форма утверждена.

Для начала следует обозначить .

Ими могут послужить:

  1. изменение условий труда (технологии, оборудование), требующие обучение персонала.
  2. возникновение внештатной ситуации;

Более подробными причинами могут послужить:

  1. предписание надзорных органов, которое требует устранения несоответствий нормам действующего законодательства;
  2. выявление нарушение правил (работником или обучающимся), ставшего причиной причинению вреда здоровью или повреждению оборудования;
  3. внесение поправок в существующий порядок охраны труда;
  4. внедрение новшеств в производство (новое оборудование, смена технологии, замена сырья);
  5. получение сведений об аварии в аналогичных организациях;
  6. введение новых стандартов, норм, регламента, связанного с охраной труда в компании;

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

В т.ч.

на руководителя структурного подразделения или иного квалифицированного возлагаются обязанности:

  1. предупреждения допуска персонала, не прошедшего инструктаж в подразделении, к выполнению служебных обязанностей.
  2. контролировать соблюдение периодичности прохождения повторных инструктажей;
  3. осуществлять заполнение «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» после проведения обучающих занятий с сотрудниками;

После изучения работником разработанных для занимаемой им должности инструкций и материалов по ОТ, информация об этом заносится в «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте» данного подразделения, и заверяется подписями инструктирующего и инструктируемого.

Этим же нормативным актом регламентированы требования к ведению Журнала:

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж проводится для граждан, вновь принятых на службу или переведенных из других организаций или филиалов предприятия.

Рекомендуемая форма «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» утверждена положениями ГОСТ 12.0.004-2015 (Приложение А.5).

Доказательством проведения инструктажа является подпись служащего в журнале инструктажа по охране труда. Журнал представляет собой объединенный документ для фиксации информации о проводимых инструктажах, включая первичный, на рабочем месте, повторный или внеплановый. Форма журнала — А.5. Его образец утвержден ГОСТом 12.0.004-2015.
На обложке документа указывается название предприятия, далее — наименование журнала. Ниже пишутся даты начала и окончания его ведения.

Последующие листы заполняются в форме таблицы, которая включает в себя следующие столбцы: Дата проведения инструктажа.

Ф. И. О. инструктируемого. Причем необходимо указать Ф. И. О. полностью для более точной идентификации. Вид проводимого инструктажа.

Программа вводного инструктажа по охране труда 2020

Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения.

Год рождения. Занимаемая гражданином должность.
После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении.

Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание – норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника. Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы. Сама программа проведения инструктажа выглядит так: Ведущий (ответственный сотрудник или сторонний преподаватель) дает общее представление о назначении инструктажа, особенностях технологических процессов в данном подразделении/отделе/цеху.

Информацию можно подавать устно, под запись, в виде презентации – т.е. в любом удобном виде. Далее происходит ознакомление с основными объектами, которые представляют источник потенциальной опасности. Описываются правила обращения с оборудованием и порядок действий при возникновении нештатной ситуации.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж. Результаты проверки фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения данного мероприятия.

Не менее одного раза в полгода, данное требование о периодичности установлено Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Несоблюдение данного требования является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен материальной ответственности. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу

Кто и когда проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Руководитель вправе утвердить перечень лиц, которым не обязательно его проходить. Это часто касается офисных работников, работа которых не подразумевает воздействия негативных факторов.

Однако, при нарушении ими правил охраны труда, ответственность возлагается на работодателя.К проведению вводного инструктажа допускаются лица, назначенные приказом по организации и ответственными за охрану труда.

Ранее они должны пройти соответствующий курс обучения.

Как правило, ими являются начальники цехов или руководители отделов, куда поступает работник.В крупных организациях, на промышленных предприятиях имеются службы, работники которых проходят расширенный курс по охране труда. В их компетенции находятся все документы и нормативные акты, которые создаются и внедряются на предприятии в этой сфере.

Именно им поручается проведение инструктажей, в том числе первичных.Допустимо проведение вводных занятий по охране труда, как в индивидуальном порядке, так и в групповом.

Виды инструктажей по охране труда

Обучение проходят все , в том числе и те, которые приняты для выполнения временных, сезонных работ, а также совместители. Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда или Первичное обучение (инструктаж по охране труда) на рабочем месте следует проводить:

  1. с другими лицами, занятыми непосредственно производственной деятельностью.
  2. с ;
  3. с проходящими производственную практику или обучение;
  4. со специалистами, переведенными из других подразделений;
  5. с теми, кому поручаются новая для них работа;

Практическая ситуация На кого возложить вводный инструктаж?

Отвечает Cветлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело» У нас есть специалист по охране труда, но он не успевает проводить вводный инструктаж.

Кому еще можно поручить эти обязанности?

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с эксплуатацией;
  2. с ремонтом оборудования;
  3. с ис­пытанием;
  4. с обслуживанием;
  5. с хранением и применением сырья и материалов.
  6. с наладкой;
  7. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом.

Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться.