×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Охрана труда - Судебная практика увольнения беременной женщины за дисциплинарный проступок

Судебная практика увольнения беременной женщины за дисциплинарный проступок

Увольнение беременной женщины


Поэтому, начиная незаконное преследование и изыскивая надуманные причины для расторжения договора, работодатель создает себе проблемы. Судебная практика показывает, что незаконное увольнение беременной женщины чревато для должностного лица проблемами, выплатой штрафов и административными взысканиями. К тому же, работницу приходится восстанавливать и выплачивать компенсации.Содержание статьи Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения.

Это официальное подтверждение факта беременности.

Женщина должна обязательно предоставить этот документ.

В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор. Без подтверждающего документа о наличии беременности, даже

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему за совершение дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание (по выбору работодателя):

  1. выговор;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. замечание;

Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины.

Наказывать или не наказывать работника — решение работодателя, то есть, по сути, — его право, а не обязанность. Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий — замечания и выговора — отметим, что ограничений в применении их в отношении М. в связи с ее беременностью ТК РФ не устанавливает.
Возможность 1 Полностью соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания, работодатель объявляет М. замечание или выговор. Возможность 2 Дополнительные обстоятельства: у М.

Злоупотребление правом беременными женщинами

Труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.

37). Международные стандарты в отношении прав женщин достаточно высоки. Одним из общепризнанных принципов международного права является принцип всеобщего уважения прав.

Можно обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

. Всеобщая декларации прав человека от 10.12.1948 [1] устанавливает, что: все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации (ст. 7); каждый человек имеет право на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях (ст.

22)

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины

1.

Ошибки в области оформления приказов о наказании и увольненииТребование: При вынесении приказа о наказании (в том числе в виде увольнения) в приказе должно быть указано:

  1. за что работника наказывают, то есть за какой конкретный поступок, поведение, действие/бездействие;
  2. какими нормами требование об алгоритме поведения работника зафиксировано. То есть должны быть даны ссылки на пункты конкретных локальных актов, должностных инструкций, правил, порядков и пр., которые работник нарушил своим поступком.

Кроме того, увольнение должно быть соразмерной мерой наказания для допущенных работником промахов. Источник и толкование требования: из ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.)

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

И естественно, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, поэтому если беременная не выходит на работу и при этом у нее нет больничного листа, зарплату или пособие по временной нетрудоспособности за прогулянные дни ей платить не надо.

Таким образом, действия администрации сводятся к тому, чтобы, во-первых, попытаться получить письменное объяснение работника о его отсутствии на работе, во-вторых, зафиксировать факт прогула в табеле учета рабочего времени, в-третьих, применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Пожалуй, больше ничего в этой ситуации сделать нельзя. 15 Декабря 2015, 04:51 1 0 получен гонорар 50% 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! отказывается ложиться в больницу на сохраненияАндрейНа это Вы никак влиять не можете, за это не можете привлекать к дисциплинарной ответственности.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину?

Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.

Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст.

81 ТК РФ. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющихся у него дисциплинарных взысканиях.

33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; далее — Постановление N 2)

Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин

Вместе с тем, по мнению В.

Обратите внимание, что увольнение по данному основанию возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено (п.
М. Лебедева, одна из причин возникновения трудовых споров — недостаточное правовое обеспечение трудовых отношений и оплаты труда2.

Из общего числа рассмотренных трудовых споров представляется интересным обратить внимание на судебные дела, связанные с нарушением трудовых прав женщин. Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей. Казалось бы, данная категория лиц — участниц трудовых отношений, достаточно защищена государством: законодательство о труде четко регламентирует порядок предоставления гарантий при заключении и расторжении трудового договора право на необходимые отпуска, рабочее время, переводы на другую работу.
Подобная детальная регламентация труда женщин, преследующая в первую очередь превентивные цели — недопущение возникновения разночтений в норме трудового законодательства

Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин

Из общего числа рассмотренных трудовых споров представляется интересным обратить внимание на судебные дела, связанные с нарушением трудовых прав женщин. Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Казалось бы, данная категория лиц — участниц трудовых отношений, достаточно защищена государством: законодательство о труде четко регламентирует порядок предоставления гарантий при заключении и расторжении трудового договора, право на необходимые отпуска, рабочее время, переводы на другую работу. Подобная детальная регламентация труда женщин, преследующая в первую очередь превентивные цели — недопущение возникновения разночтений в норме трудового законодательства в будущем, на сегодняшний день порождает спорные ситуации, что приводит к обращению женщин в суд с целью отстоять свои трудовые права. По сути заявленных

Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин

М.

Лебедев указывает на то, что роль судов заключается в защите и восстановлении прав работников на труд и достойную его оплату, безопасные условия труда, повышение уровня социальной защиты как работающих граждан, так и пенсионеров. Вместе с тем, по его мнению, одна из причин возникновения трудовых споров — недостаточное правовое обеспечение трудовых отношений и оплаты труда . ——————————— Верховный Суд: из-за кризиса вдвое выросло число судебных трудовых споров // Фонтанка.

ру. URL: http://www. fontanka.