×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Пенсия - Срочный трудовой договор на 05 ставки

Срочный трудовой договор на 05 ставки

sovetnik36.ru


93. В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье). В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

Внимание Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях.

Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее

lic-r.ru

Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима.

Важно Однако это не так. Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается.

Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты. Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст.

93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты. Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права.

Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы.

Образец срочного трудового договора на 0 5 ставки

Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано:

  • Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
  • Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу.
  • Место работы. Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.

При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность. Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое

Трудовой договор на полставки

В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Начальник не имеет права отказать ():

  1. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
  2. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
  3. беременным женщинам;

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке.
В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю.

Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа

Если работодатель может удовлетворить желания служащего, то заключается договор по взаимной договорённости.Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  1. изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;
  2. организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.

Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ.

То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.
Ими являются:

  1. работник, обслуживающий
  2. одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
  3. беременные сотрудницы;

Menu


65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае.

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново. Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы: Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).

Сотрудник сохранят за собой право на , а также начисление трудового стажа согласно ст.

93. В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.

Срочный трудовой договор на 05 ставки надо вносить в трудовую

Ниже приведен пример из трудового договора, где показано, как это можно оформить: Выдержка положений из трудового договора на полставки Подготовка заявления Для перевода на неполный рабочий день работнику необходимо подготовить заявление на имя руководителя.

Документ составляется в произвольной форме. Пример: Пример заявления на установление неполного рабочего дня После получения одобрения руководителя издается приказ и вносятся изменения в трудовой договор. ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #19[201006] 17 февраля 2011, 9:52 ирина писал(а): Вот я и спрашиваю татьяна: Если нужно ставить 1 штатную единицу…но меня приняли как 0,5 шт.единиц….

что тогда получается…либо меня оформили не правильно, либо можно ставить 0,5 штатных единиц??? и вообще как узнать какую ставить штатную единицу можно? Ирина, если вас приняли на работу по совместительству на 0,5 ставки — это правильно.В штатном расписании работника-совместителя можно отразить как целую штатную единицу.

Возможно ли принять работника на 0,5 ставки по срочному договору (на период выполнения работы, срок завершения которой не может быть определен)?

Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом, заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.

Вы хотите принять работника по срочному трудовому договору и установить сотруднику режим неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация

Можно ли принять работника по срочному трудовому договору на свободные 0,5 ставки младшего научного сотрудника музея на период с 15 июня по 15 октября 2020 года. Является ли желание сотрудника на заключение такого договора, выраженное в письменном заявлен

Должности научных работников предусматриваются в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.

То есть, если Ваша организация осуществляет научную деятельность, то заключение срочного трудового договора возможно. По приему на часть ставки: Прием на ставку (на часть ставки) не осуществляется. Прием осуществляется на должность.

Оформить прием на работу по неполной занятости (иными словами «на часть ставки») можно одним из следующих способов: – по — как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.