×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Охрана труда - Скачать письмо работодателю о незаконном удержании из заработной платы

Скачать письмо работодателю о незаконном удержании из заработной платы

Претензия работодателю


Салехард,бульвар Карла Маркса, 17-8320 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб.

При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.

Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).В указанной должности я проработала до 20 марта 2020 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск.

В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана».

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

По общему правилу (ч.

4 ст. 137 ТК РФ) удержание излишне выплаченной зарплаты не допускается. Однако существуют некоторые исключения.

Рассмотрим их. Для удержания излишне выплаченной заработной платы по данному основанию важно понимать, что под зарплатой понимается вознаграждение за труд, т. к. в отношении других выплат вышеуказанный запрет не действует. С информацией о том, как отличить выплаты, включаемые в состав заработной платы, от иных видов вознаграждений, можно ознакомиться в статье .

Неточность в расчетах является основанием для возврата излишне выплаченной заработной платы, если лицом, осуществлявшим ее исчисление, допущена ошибка. Например, при сложении сумм премии (200 руб.) и оклада (10 000 руб.) вместо 200 было введено в расчет 2 000 (т. е. указан лишний ноль), и т. п.

Для применения указанного основания важно знать: что такое несоблюдение норм труда (ст.

155 ТК РФ); что понимается под простоем (ч.

Процесс скачивания документа

«Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы» Загрузка документа начнётся через 25 секунд.

Пожалуйста, подождите. Имя файла документа:pretenziya_rabotodatelyu_o_neviplate_zadolzhennosti_po_zarabotnoj_plati.doc Размер txt-файла:12,8 кб На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word.

Загрузите его! Спасибо, документ понравился или На сайте Договор-бланк.ру представлено множество шаблонов договоров и юридических документов в бесплатном доступе для всех посетителей.

Любой бланк документа, как и «Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы», можно скачать в формате MS-Word. Сохраните сайт в закладки, чтобы в следующий раз обратиться к нему вновь. Мы стараемся для Вас! Процесс загрузки Дождитесь появления ссылки для скачивания файла. Нажмите появившуюся ссылку и откройте файл у себя на компьютере.

Спасибо, что выбрали Договор-бланк.ру!

Типы договоров

  • 51
  • 4
  • 72
  • 100
  • 36
  • 48
  • 14
  • 25
  • 79
  • 36
  • 90
  • 38
  • 66
  • 78
  • 309
  • 37
  • 37
  • 75
  • 270
  • 62
  • 162
  • 66
  • 72
  • 127
  • 23
  • 18
  • 56
  • 35
  • 160
  • 15
  • 7
  • 61
  • 15
  • 17

Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день.

Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки. Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК.

Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец

То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами.

В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы.

Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий. Поэтому производить взыскания он может в следующих случаях:

  1. по инициативе работодателя;
  2. обязательные удержания;
  3. по желанию сотрудника.

Только работодатель может производить взыскания, так как именно он делает начисления и выплачивает суммы за труд.

Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон.
137 ТК РФ. Основания взысканий могут быть:

  1. добровольными.
  2. обязательными;

Среди первых можно выделить налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

Общий порядок удержаний и зарплаты работников устанавливает ст.
Эти удержания производятся по закону, поэтому дополнительных заявлений здесь человек никаких не пишет.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

138 ТК РФ, п.

3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

  • порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст.

    138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  • удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст.

    Рекомендуем прочесть:  Енвд в подмосковье кто имеет право

    137 ТК РФ;

  • добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
  • Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

    1. По инициативе самого работника.
    2. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.

    Уведомления об удержании из заработной платы: образец, основные моменты

    Перед исполнением процесса, нормы закона указывают на необходимость оповестить трудящегося уведомлением, которое обязательно оформляется в письменном виде. Следует отметить, что поставить сотрудника в известность надлежит заранее, в данном случае равен одному месяцу.Уведомлять кроме руководителя полномочно лицо, занимающее должность главного бухгалтера, а также специалисты кадрового отдела, посредством письма для указанного сотрудника. В уведомлении либо письме нужно обозначить временной промежуток, в течение которого излишние денежные средства были начислены, и указание на правовую норму, регулирующую данный вопрос.

    Дополнительно можно приобщить бумаги, подтверждающие факт взимания денежных средств. Это могут быть соответствующие акты, зарплатные , расчетные листы и прочее.Когда работодателем неверно производились расчеты суммы заработка для подчиненных или ошибочно применялись нормы права,

    Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

    Законодательно нет ограничений данного перечня.

    У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

    1. взыскание подотчетной суммы — .
    2. добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
    3. оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
    4. погашение алиментов — ;
    5. перечисление профсоюзных взносов;
    6. оплата медицинских и страховых взносов;
    7. погашение кредитов в банке;

    Заявление работник составляет в произвольной форме.

    В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО. При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций. . В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

    Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

    Заявление на удержание из заработной платы – образец

    По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений.

    Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %. Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

    В большинстве случаев просят о перечислении:

    1. коммунальных платежей;
    2. оплаты за мобильную связь.
    3. профсоюзных взносов;
    4. платы за кредиты и займы;
    5. страховых взносов;
    6. алиментов;

    Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан.