×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Защита прав потребителей - Регламент по расчету заработной платы

Регламент по расчету заработной платы

Порядок расчета заработной платы


Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться. Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты. ____________________________________ Пример: Токарев отработал в августе 2015 года 18 дней из 21 рабочих.

3 дня Токарев болел и получил за это компенсацию по больничному листу.

Оклад у Токарева за полный рабочий месяц 21000 руб. За отработанные 18 дней оклад составит (21000 / 21) *18 = 18000 руб. ____________________________________ Таким образом, прежде, чем приступать к расчету зарплаты, нужно определить количество отработанных работником дней и рассчитать соответствующий отработанному времени размер оклада.

Расчет заработной платы: процедура от и до

То, сколько именно денег будут получать сотрудники в качестве аванса ежемесячно, устанавливает руководство компании.Формы оплаты труда как главный фактор, влияющий на порядок расчета заработной платы Выбор формы оплаты труда (повременная или сдельная) работников государственных предприятий лежит на плечах соответствующих госорганов, в частных же компаниях это решение принимает руководство. В любом случае процедура начисления и выдачи вознаграждения за труд должна осуществляться в полном соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Повременная оплата труда, как легко видеть из названия, предусматривает выдачу вознаграждения за труд в прямой пропорциональной зависимости от количества отработанных сотрудником часов. Также на размер выдаваемой суммы серьезно влияют такие факторы, как квалификация работника и установленный для конкретной штатной единицы оклад.

Нюансы и правила начисления заработной платы

Отсюда следует: 50000 / 21 * 20 = 47619,05 рублей Далее следует вычесть НДФЛ: 47619, 05 – 13% = 41428,57 рублей на руки Однако такие расчеты выполняются редко, обычно подчиненным осуществляют доплаты, начисляют премии и компенсации.

Учет рабочего времени (для последующего расчета количества отработанных часов) ведется в табеле учета уполномоченным сотрудником.
Тогда используется следующая формула: (Оклад + премии и надбавки) / количество дней в месяце * количество отработанных дней – 13% Пример: работник получает оклад 40000 рублей в месяц, плюс ему полагается 10% премии за выполненный план, плюс существует надбавка в размере 10% от оклада за выслугу лет.

В январе количество рабочих дней было 23, а работник в связи с личными обстоятельствами отработал 20 дней. Изначально необходимо высчитать объем премии и надбавки: 40000 * 10% = 4000 рублей Получается, что всего при выполнении плана полагается специалисту доплата 8000 рублей. Теперь высчитать следует зарплату: (40000 + 80000) / 23 * 20 – 13% = 36313,04 рублей Если необходимо выполнить налоговый вычет, то его вычитают до исчисления 13%, например:

Расчет зарплаты работникам — порядок и формула

ВАЖНО!

Согласно величина заработка сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (), установленного региональными властями. При этом величина МРОТ, установленная в субъекте, не может быть ниже лимита, утвержденного в целом по стране. Для расчета зарплаты по отработанному времени за месяц следует использовать формулу: Зп = О / Крд × Код + Ств, где: Зп — величина исчисленной из оклада зарплаты; О — величина оклада; Крд — количество рабочих дней в месяце при 5-дневной или 6-дневной ; Код — количество отработанных дней, исходя из ; Ств — стимулирующие выплаты: премии, надбавки, доплаты и пр.

Регламент документооборота по расчету заработной платы

4.

Рассмотрим, как рассчитать заработную плату сотрудника по окладу на примере Пример 1 Сотрудник Степанов Д. Г. работает менеджером по продажам с окладом 40 000 руб. в мес. 5 дней в неделю. В октябре 2020 года 22 рабочих дня. В период с 16.10.2020 по 22.10.2020 он находился на больничном.
Экономисту необходимо согласовать с руководством, как каждый этап технологического процесса будет оформляться:

  1. бригадным документом — если технологические операции выполняются комплексно (например, приготовление фарша и сразу формовка).
  2. индивидуальным документом по учету выработки — если операция и оборудование, на котором она выполняется, отделена от других, количественный результат измерим, за выполнение операции отвечает один работник, которого легко идентифицировать;

К сведению Как правило, на производственных линиях объем выполненной работы относится на бригаду.

Замораживание мясных полуфабрикатов в низкотемпературных холодильных камерах. 5. Упаковка и маркировка замороженных полуфабрикатов. 6. Хранение продукции в холодильных камерах до их отгрузки. Каждая стадия требует затрат на оплату труда.

Соглашение Правила регистрации пользователей на сайте

Инструкция: как рассчитать зарплату

Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: Зарплата = Дни × Ставка

Регламент документооборота по расчету заработной платы

Это свидетельствует о высоком уровне организации труда:

  1. ритм работы бригады соответствует ритму производственной линии (при выполнении комплексной технологической операции).
  2. время на переход с одной продукции на другую находится в пределах установленного подготовительно-заключительного времени;
  3. нет перебоев в поставках сырья, материалов;
  4. оборудование функционирует нормально, нет потерь времени на незапланированные ремонты;
  5. производство работает в ритмичном режиме;

Конечно, необходимо исключить ситуацию с ошибочными или устаревшими нормами времени.

Заключение Документы по учету зарплаты не должны ограничиваться учетной функции. Например, 05.05.2020 рабочий Ветрова А.

П. приготовила 140 кг фарша по рецептуре «Голубцы мясосодержащие “Сельские”». Расценка за данную работу — 2,4 руб.

Тогда сдельная заработная плата — 336 руб. Внимание

Регламент по начислению заработной платы пример

Остаток подлежит выплате работнику на руки.

Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель. Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога.

Проводка по удержанию НДФЛ: Д70 К68.НДФЛ — удержан подоходный налог из зарплаты сотрудника. 4. Страховые взносы С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС). Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты.

В 2015 году установлены следующие ставки страховых взносов:

  1. в ПФР — 22% (с суммы свыше 711000 руб.

По окладу определяется следующим образом: ЗПО=часть оклада/число рабочих дней за период*кол-во отработанных дней + премия – НДФЛ -удержанные с начисленного деньги. Формула сдельной: ЗП=сдельные расценки*кол-во произведенной продукции + премии + доплаты – НДФЛ – иные удержания.

Регламент по начислению заработной платы

На больничном В соответствии с законодательством, работнику начисляются выплаты, если он может предоставить больничный лист.

Сумма напрямую зависит от отработанного стажа:

  1. если стаж от 8 лет, то начисляется 100% от ср. зп за 2 г.
  2. если стаж меньше 5 лет, то положено к оплате 60% от средней зарплаты за 2 года;
  3. если стаж от 6 до 8 лет, то положено 80% от ср. зп за 2 г;

Ответственность за неправильное начисление Ответственность за неправильное начисление заработной платы несет бухгалтер. Если оклад за полностью отработанный месяц составляет 30 000 руб, то его оклад за август составит = 30000*16/21 = 22857 руб.