×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Охрана труда - Приказ об увольнении по статье за прогулы образец

Приказ об увольнении по статье за прогулы образец

Как правильно уволить работника за отсутствие на работе – скачать образец приказа об увольнении за прогул


Законодательство позволяет применить за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) или выговор (дисциплинарное взыскание, влекущее, как правило, лишение премиальной части зарплаты) или увольнение. Первое может применяться в случае наличия у сотрудника .

Особенность в том, что перечня таких причин российское трудовое законодательство не предусматривает и также оставляет их на усмотрение руководителя подразделения. Практика показывает, что чаще всего уважительными основаниями отсутствия сотрудника на работе являются: Совершенные впервые.

Возникшие вследствие внезапной болезни самого работника или его близкого человека. Произошедшие без умысла уклонения от выполнения трудовых обязанностей (например, в новогодние праздники работник поехал отдыхать в деревню к родственникам и не смог вовремя вернуться из-за того, что поднявшаяся метель вынудила власти перекрыть движение на трассах).

Для чего нужен приказ об увольнении сотрудника за прогул и как его правильно составить?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! К прогулу могут быть приравнены частные случаи невыхода на работу. Например, если сотрудник своевольно отказался от двухнедельной при увольнении по собственному желанию и не явился на работу, если он несогласованно ушел в отпуск или использовал отгулы.

За прогул не допускается увольнение , лиц в и на .

Также нельзя уволить по указанной статье , если на это отсутствует разрешение от инспекции по делам несовершеннолетних. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул должна соблюдаться определенная последовательность действий. Перед тем как уволить работника, необходимо: Включить отметку об этом в табель учета рабочего времени.
Сформировать акт или записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Приказ об увольнении за прогул — образец 2020 года

Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого. По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно.

Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст.

192 ТК РФ. О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье .

Приказ об увольнении за прогул: образец и бланк

Их нужно сохранить и при необходимости использовать в качестве доказательной базы для наложения взыскания в виде увольнения.

В приказе об увольнении за прогул должна содержаться следующая информация:

  1. сведения о работодателе;
  2. сведения об отобранной объяснительной записке, докладной записке, об акте отсутствия на рабочем месте;
  3. подпись руководителя организации, печать;
  4. запись об ознакомлении увольняемого, его подпись.
  5. ФИО увольняемого, его должность;
  6. номер приказа, дата составления;
  7. основание расторжения договора – указано «прогул» и пп.а п.6 ч.1 ТК РФ;

Важный момент: если прогул был длительным, его даты должны быть указаны

Приказ об увольнении за прогул

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины.

Форма приказа об увольнении за прогул утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма №Т-8). Поскольку она утверждена официально, она должна быть строго соблюдена работодателем.
При прогуле оформляется , пишется докладная записка руководству от непосредственного начальника отсутствующего работника, а также по возможности получается объяснительная записка от самого прогулявшего работника. На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле. Руководство на основании полученных документов и объяснений работника принимает решение о возможности наказания.

Как правило, если работником допущен прогул впервые, он может обойтись выговором. Если же сотрудник допускает прогулы систематически, причем никаких уважительных причин при этом не указывает, то руководство может принять решение уволить работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 п.6 пп.а в связи с прогулами. При этом подготавливается приказ об увольнении в связи с прогулом.

Для оформления может быть использован типовой бланк формы Т-8, можно подготовить свой бланк приказа.

Коллегия адвокатов

Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно.

Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст.

Как уволить за нарушение дисциплины — образец приказа об увольнении за прогулы

При обращении в надзорные органы мнения работодателя и судьи могут существенно различаться.

192 ТК РФ. Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Признав объяснения нарушения дисциплины достаточными, суд восстанавливает сотрудника в должности. При этом начисляется заработная плата со дня необоснованного увольнения до даты возврата к занимаемой должности и выплачивается компенсация. Увольнение и расторжение трудового договора, как мера дисциплинарного взыскания, оформляются приказом.
Также читайте об оформлении приказа в . Чтобы не допустить повторяющихся действий, Постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 утверждена форма Т-8.

Заполнение формы приказа: Наименование поля Пояснения к оформлению Номер приказа Нумерация ставится в соответствии с журналом регистрации и может содержать цифры и буквы.

Дата Обратить внимание на соблюдение сроков (1 месяц с момента нарушения, 6 месяцев при рассмотрении дела в уголовном порядке).

Увольнение работника за прогулы

Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника. Все прогулы можно условно разделить на:

  1. кратковременные: такой прогул позволяет работодателю иметь некоторые сведения о месте нахождения работника или организовать с ним общение посредством телефонной связи, интернета;
  2. длительные: непосещение работы в течение нескольких дней, недель, месяцев и отсутствие всяких сведений о месте нахождения, причинах отсутствия работника и связи с ним.
  3. неоднократные: неявка на работу без уважительного основания от двух и более раз в году;

Если работодателю стало известно об отсутствии своего подопечного более 4 часов подряд, он вправе прибегнуть к дисциплинарному взысканию.

По ст. 192 ТК РФ, санкция возникает в случае ненадлежащего осуществления работником своих трудовых функций, закрепленных в договоре с нанимателем.

Важно понимать, что не всякое отсутствие работника можно отнести к категории прогула.

Порядок увольнения работника за прогул

За отсутствие на работе без вменяемой причины предусматривается максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение за прогул, согласно статьи 192 ТК РФ. Если речь идет о длительном прогуле, невыходе в течение недели, нескольких недель, месяца и т.д.

применяется строгая мера взыскания – разрыв трудового договора согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи ТК РФ № 81, т.е.

по инициативе предприятия. В случае классических (кратковременных) прогулов руководство обычно не знает, где находится сотрудник.

Такое бывает, к примеру, когда гражданин пропустил один день, но потом все-таки появился на работе, или когда на работу не явился, но был на связи и смог объяснить происходящее по телефону, через родственников или коллег. В этом случае он должен будет составить письменное объяснение, как гласит статья ТК РФ № 193.