×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Пенсия - Приказ на совместителя 0 5 ставки образец

Приказ на совместителя 0 5 ставки образец

Образец приказа о переводе по совместительству на 0 5 ставки


Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

Внимание Нормативная база Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

Инфо Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству. Нормативно-правовые акты Что регулируют 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству ст. 58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст.

Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления. Документ может быть составлен и в произвольной форме.

Бланки форм можно скачать тут: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Форма Т-1а Произвольная форма приказа о приеме на работу Как правильно составить документ? Этапы оформления на работу совместителя:

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.

Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа: в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами; приказу присваивается номер и указывается дата составления документа; в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день; если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;

Прием на работу по совместительству – образец приказа и тонкости его оформления

Так, на законодательном уровне запрещено оформлять совмещение в отношении: несовершеннолетних; на вредных и опасных производствах, когда работа сотрудника по основному месту работы обладает теми же признаками.

Есть и отдельные запреты, установленные федеральными законами. Больше информации о запрете на совмещение читайте здесь. Внешнее совместительство оформляется по аналогии с обычным приемом на работу – потенциальный работник предоставляет документы, заключается трудовой договор, оформляется приказ. При внутреннем оформлении по совместительству прием на работу (возложение функционала по второй должности) осуществляется путем издания соответствующего приказа.

Трудовой договор, в основном, не отличается от обычного, однако в нем делается оговорка, что сотрудник принимается на работу по совместительству. Кроме того, устанавливаются особые условия оплаты его труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), поскольку есть отличия от оплаты труда основных работников.

Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2020 году

Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя. На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку.

Опять же, если того хочет сам гражданин. В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать. Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст.
70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей.

Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком.

При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Обратите внимание!

Внешнее совместительство на неполную ставку может осуществляться не ежедневно, а несколько раз в неделю.

Это условие необходимо прописать отдельным пунктом в трудовом договоре. Если трудовой договор изначально был заключен на выполнение трудовых обязанностей ежедневно по графику работы организации, рационально составить дополнительное соглашение, указав в нем иные условия. Трудовой договор с внешним совместителем (фрагмент) С учетом статьи 282 ТК РФ к работе по совместительству не допускаются следующие категории лиц:

  1. граждане, не достигшие 18 лет;
  2. работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности.
  3. работники, исполняющие трудовые обязанности во вредных, опасных условиях на основном предприятии, если совместительство связано с аналогичными условиями труда;

Приказ на внешнее совместительство на 0 5 ставки образец

После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

Сроки Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу). Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст.

58 ТК РФ). Особенности ознакомления работника Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности. ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров ст.

282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно ст.

Как оформить приказ внешнего совместителя на 0 5 ставки

Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график — 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.

Оплата почасовая — 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2020 года, где имеется праздничный день.

Ответ: По производственному календарю в феврале 2020 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля). Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб.
Внешнее совместительство на 0,5 ставки, 0,25 ставки фиксируется при составлении трудового договора с сотрудником, как и указываются другие условия, регулирующие работу сотрудника.

Обязательно помечается в отдельной графе пункт о сотрудничестве на условиях внешнего совместительства на основании статьи 282 ТК РФ. Из указанного размера ставки в дальнейшем рассчитывается рабочее время сотрудника и осуществляется оплата труда.

Образец приказа приема по совместительству на 0 5 ставки

Поскольку в обоих из этих случаев, между работником и работодателем возникают новые правоотношения, необходим специальный приказ о приеме на службу или о переводе.

  1. 1.1 Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству
  2. 1.3 Приказ о признании работы по совместительству основной работой
  3. 1.2 Приказ о приеме на работу работника по совместительству – пример заполнения
  4. 2.1 Читайте далее
  5. 2 Образец приказа о переводе с совместительства на постоянную работу
    • 2.1 Читайте далее
  6. 1 Форма приказа на работу по совместительству
    • 1.1 Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству
    • 1.2 Приказ о приеме на работу работника по совместительству – пример заполнения
    • 1.3 Приказ о признании работы по совместительству основной работой

Форма приказа на работу по совместительству Основной принцип данной деятельности предполагает наличие у лица основного места. Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Факт ознакомления с приказом подтверждается подписью работника на бланке документа.

Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.