×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Кредитование - Пособие по сокращению штата за 3 месяца

Пособие по сокращению штата за 3 месяца

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц


Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. IP/Host: 195.68.184.— Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 14,631 Re: Выплата при сокращении сотрудника Когда (Срок) мы обязаны выплатить ему выходное пособие за второй месяц? Можем ли выплатить ему 10 мая 2016г.

— в день заработной платы работников или же обязательно в последний день второго месяца? На что сослаться? Какие выплаты положены работнику в связи с сокращением? В какие сроки необходимо их выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить сокращенному работнику в день увольнения: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты. На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

  1. сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  2. наименование работодателя;
  3. данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  4. просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  5. дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание!

Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц. В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка. Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е.

получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу.

Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.Компенсация

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ().

Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников: если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается; если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка (); если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода (); если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных

Выплаты работникам за третий месяц после сокращения

Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае увольнения по сокращению. Итак, при увольнении по сокращению, вас обычно предупреждают за 2 месяца.

В этом случае вы сразу можете договорится с работодателем уволить до указанного срока уведомления или в срок уведомления.

Соответственно, за указанные 2 месяца работы вам выплачивается заработная плата. При увольнении также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного оклада (ст. 178 РК РФ). Это уже получается 3 оклада. Далее, если в течение двух месяцев вы не трудоустроитесь, то вы можете получить еще два среднемесячных оклада.
Однако для этого, вам требуется встать на биржу труда (центр занятости населения по месту прописки) в течение 2 недель после увольнения и предоставить бывшему работодателю соответственно заявление, трудовую книжку, где отсутствует запись о новом трудоустройстве и справку от биржи о постановке вас на учет.

После увольнения в течение месяца, если не трудоустроены и выполнили указанные выше условия, вы обращаетесь к работодателю за средне месячной выплатой. И в случае не трудоустройства в течение второго месяца, также обращаетесь к работодателю за последней выплатой, гарантированные ст.

178 ТК РФ. Таким образом, работодатель с момента уведомления работника о сокращении должен выплатить работнику 5 окладов.

Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Вам, как понятно из описания, выплачивался оклад. Поэтому праздники никаким образом не влияют на вашу заработную плату (месячный оклад), который должен быть выплачен в том объеме, установленный трудовым договором.

Согласно ст. 29 Закона о занятости населения в РФ от 19.04.1991 N 1032-1, указанные выплаты по сокращению не учитываются при выплате пособия по безработице. Таким образом, пособие по безработице выплачивается с первого дня регистрации в качестве безработного. Согласно ст. 33 Закона, в первые 3 месяца выплачивается сумма в размере 75% от среднемесячного заработка работника, 4-7 месяц – 60% от среднемесячного заработка работника но не более 4900 рублей на 2015 г.

и 8-12 месяц – 45% и не менее 850 рублей.

Максимальная и минимальная сумма пособия по безработице на 2015 год установлена Постановлением Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382. Поэтому независимо от вашего оклада в 30 000 рублей, на бирже вы можете получить пособие по безработице не более размера 4900 руб.

Пособие по сокращению штата за 3 месяца

Меня уволили по сокращению.

Бывший работодатель находится в другом городе.

После увольнения я встала на учет в ЦЗ в двухнедельный срок. Работу найти не смогла. Пришло время получать вторую выплату (выходное пособие и компенсацию за неисп.отпуск насчитали при увольнении, но пока не выплатили).

Но бухгалтер требует: цитата-«Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие.

Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой

Срок выплаты по сокращению штата за 3 месяц после подачи документов

будет зарплата на предприятии.

На предприятии каждый месяц 20 и 5 числа выдают зарплату( 20 процент- ванс, 5 зарплата) Мне сказали что 20 число это не расчетный день, только 5 числа. Какой статьей мне руководствоваться чтоб мне выдали 20 февраля мое пособие, а не ждать 5 марта. Объясните мне пожалуйста. КАК я могу на них повлиять.

СПАСИБО! 15 Февраля 2015, 14:46 Юрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате Так называемые «расчетные дни» определены либо правилами внутреннего распорядка, либо Коллективным договором (если есть).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Повлиять на них можно подачей на имя Работодателя (не в бухгалтерию, а Работодателю) досудебной претензии.

Выплата пособия при сокращении штата за второй и третий месяцы

МоскваОбщаться в чате Отличается ли средний заработок при расчете пособия за 2-ой и 3-ий месяц от среднего за 1-ый месяц?

Юля Не отличатся. 03 Марта 2020, 19:56 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо. Не подскажите на основании какой статьи? У меня за 2-ой месяц средний вышел ниже, работодатель пояснил что провели пересчёт за 12 месяцев предшествующих дате выплате пособия за 2-ой месяц и он вышел ниже чем за 12 месяцев предшествующих дате выплате пособия за 1-ый месяц, соотвественно и пособие получилось меньше, чем за 1-ый месяц.
03 Марта 2020, 20:03 Юрист, г.

МоскваОбщаться в чате Не подскажите на основании какой статьи? Юля на основании ст. 178 ТК РФ.

В отношении перерасчета — возьмите в бухгалтерии расчет и из него будет видно. 03 Марта 2020, 20:06 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Общаться в чате

Выплата пособия сотрудникам при увольнении по сокращению штата

Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гласит о сроках расчета при увольнении.