×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Защита прав потребителей - Порядок увольнения с контракта

Порядок увольнения с контракта

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего


«О воинской обязанности». Данный норматив представляет собой основной закон для военнослужащего в РФ.

В главе 7 приведено описание алгоритма снятия военного с его должности. ПП РФ № 1237 от 30.12.2011г. Указанный законодательный акт раскрывает основные положения относительно прохождения воинской службы. В частности, процедуре увольнения посвящена ст.

34 данного постановления. ФЗ № 76 от 27.05.1998г.

«О статусе военнослужащего». В нем сдержится перечень прав и обязанностей субъектов, трудящихся в рассматриваемом профиле.

Ст. 23 указанного норматива разъясняет нюансы увольнения лица с его должности. Так, под увольнением военнослужащего по окончанию контракта зачастую понимается . Однако нередки ситуации, когда контракт заключается на короткий срок, вследствие чего субъект должен решать – уходить с должности в период становления карьеры или продлевать контракт с армией.

Основания, порядок и льготы при увольнении военнослужащего по окончанию контракта

, «Положение о порядке прохождения…» №1237, ФЗ №306 «О денежном довольствии…»», Приказы № 2700 «О Порядке обеспечения …»» и №100 «Об организации…» (ст.

22, 23, 25). Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – это прекращение его обязанностей по выполнению предусмотренных соглашением функций. Оно являет собой ряд мероприятий (выплата пособий, активизация льгот). Разорвать отношения можно и до выхода на пенсию.

Но большинство имеют своей целью уволиться так, чтобы сразу получить военную пенсию – только в этом случае они используют наибольший объем причитающихся им привилегий. Военнослужащие увольняются в запас или в отставку (достижение предельного возраста, то есть, пенсия, или признание негодным). Рассмотрим окончание периода, на который был оформлен договор, и все случаи его расторжения (прекращения).

Основные положения описаны в ФЗ №53 ст. 51. Начальство может применить освободить лицо от должности в таких случаях:

Основания и порядок увольнения военнослужащего с контракта по собственному желанию

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: +7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область +7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО 8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер Вы можете также получить .

Гражданин, устраиваясь на военную службу, заключает контракт, сторонами в котором выступает он сам и командование.

Данное соглашение имеет схожесть с договором, оформляемым при трудоустройстве. Однако, отношения между военнослужащим и командованием регулируются не ТК РФ, а Дисциплинарным Уставом, ФЗ-53 «О воинской обязанности» и актами, содержащими нормы, которые имеют отношение к служащим в ВС.

Лишь в случаях, когда есть прямое указание в данных законах, к отношениям между сторонами могут применяться нормы Трудового Кодекса.

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию?

Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта.

ФЗ-53 в ч. 6 ст. 51 содержит возможность увольнения из армии до окончания срока действия контракта по собственному желанию.
Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме.
В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления. Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом: Командиру (начальнику) воинской части №____ Рапорт Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию.

Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).

Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.

Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя. Обстоятельствами для этого могут быть:

  1. при отсутствии допуска к гостайне;
  2. возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  3. при переходе на другую службу;
  4. нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  5. при невыполнении условий контракта;
  6. уход по собственному желанию;
  7. перевод на гражданскую ФС;
  8. изменение гражданства.
  9. лишение воинского звания;
  10. штатные мероприятия;
  11. при назначении срока в случае неумышленного преступления;

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать.

Порядок увольнения с военной службы

Если по результатам аттестации, организованной на основании выявления факта совершения проступка, военнослужащий будет признан негодным к дальнейшей военной службе, он может быть уволен за несоблюдение условий контракта.

Нередко в период определенной волны мобилизации на военную службу призываются дополнительные силы из резерва военнослужащих.

Как только потребность в этих силах спадает, отслужившие определенный период военные увольняются в запас. За данными гражданами сохраняется их форма, они продолжают числиться в резерве армии. Военнослужащие в запасе должны всегда прибывать в боевой готовности, поскольку при наступлении необходимости они могут в любой момент вновь быть призваны на службу.
Таким образом, увольнение военнослужащих производится в определенном порядке и по установленным законом основаниям. В ряде случаев при увольнении положены соответствующие денежные выплаты.



Как уволиться с военной службы по контракту, установленный порядок

Уход в отставку подразумевает полное прекращение военной карьеры.

Обычно при обнаружении заболевания, мешающего дальнейшему несению службы, приходится уходить в отставку. Если же состояние здоровья ухудшилось так, что военная комиссия признала ограниченно годным, то за этим следует увольнение в запас. Все причины, по которым можно прервать контракт, условно делятся на две категории.

Одни возникают у военнослужащего, а другие – у командования. Мы же рассмотрим их в произвольном порядке. Гражданин имеет все основания для увольнения с военной службы по контракту при возникновении такого желания, если будет найдена уважительная причина.

Перечень таких причин установлен конституцией.

Увольнению из рядов ВС РФ посвящена статья 51 Закона о воинской обязанности: семья военнослужащего проживает за пределами РФ; документально доказано, что размер денежного довольствия, приходящегося на каждого члена семьи, меньше прожиточного минимума;

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка. Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  • Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  • Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

При этом, согласно трудовому законодательству, запись в трудовой производится с указанием даты, номера приказа.