×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Защита прав потребителей - Образец заявления на расчет по собственному желанию без отработки

Образец заявления на расчет по собственному желанию без отработки

Образец заявления на расчет по собственному желанию без отработки

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы


Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест» Конкину В.А. 13.02._____ г.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Но это не так.

от монтажника Степанова В.А. Заявление Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

На деле же, двухнедельная отработка при увольнении — это фиксированный срок до момента окончательного ухода с работы, составляющий четырнадцать дней, с учетом выходных. Т. е. работник вовсе не обязан работать в этот период. В счет отработки могут пойти и другое — пребывание в отпуске, больничный и др.

О том, как можно уволиться без отработки, читайте . Как уйти в отпуск с последующим увольнением, читайте .

Главное, что должен сделать работник, решивший — подать заявление об увольнение, уведомив таким образом работодателя, минимум за две недели до предполагаемого дня ухода. Кроме того, Трудовым Кодексом предусмотрены ситуации, когда работник может вообще не отрабатывать увольнение.

О том, в каких случаях работник может , читайте в следующем разделе.

Для увольнения без отработки работнику нужно предоставить работодателю одну из следующих причин: Получение образования;

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020 без отработки покажем ниже). В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника.

Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

  1. направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  2. выходе на пенсию;
  3. беременности.
  4. необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
  5. нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
  6. переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
  7. поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – образец и правила составления

Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению. Причины отработки:

  1. Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.
  2. Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.

В случае,

Как написать заявление на увольнение без отработки

Рабочее место остается за ним только при условии, что на его место еще не пригласили в письменной форме работника, которому отказать в подписании трудового контракта работодатель не вправе. Расторжение оформляется приказом.

Его дают сотруднику для ознакомления под подпись. Днем прекращения действия соглашения является последний день выхода на работу сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним рабочее место сохранялось.

В тексте заявления должны быть отображены такие пункты: в правом углу вверху указывается, кому адресуется данное заявление: должность руководителя компании, подразделения, его фамилия и инициалы, название предприятия; в центре листа пишется «Заявление»; основная часть должна содержать просьбу об увольнении, начинается она со слова «Прошу»; в тексте следует указать просьбу об увольнении без отработки;

Индивидуальное предпринимательство


Предлагаем ознакомиться с полным списком:

  1. проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
  2. выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
  3. если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
  4. получение сотрудником статуса инвалида;
  5. индивидуальные причины.
  6. категория беременных женщин увольняется без отработки;
  7. необходимость в уходе за ребенком;
  8. если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;

Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником. Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:

Увольнение без отработки.

Образец заявления

Кроме того, у работодателя просто может не быть такой работы; Иные условия, которые не зависят от волеизъявления сторон: призыв на военную службу, признание работника недееспособным, наступление чрезвычайных ситуаций, смерть работника и другие. По общему правилу, работник, который решил уволиться, должен предупредить работодателя о своем намерении. Но не всегда при этом человек хочет отрабатывать определенное количество дней, а в некоторых случаях — не может по объективным причинам.

Имеет ли он на это право? По трудовому законодательству Российской федерации такое право у субъекта трудовых правоотношений есть и закреплено оно в ст.80 Трудового Кодекса.

Интересно также, что сам Трудовой Кодекс не содержит понятие «обязательной отработки».

Рассмотрим же все случаи более подробно. Сроки отработки при увольнении Факт предупреждения об увольнении предусмотрен для того, чтобы

Заявление на увольнение — как правильно написать + образцы заявлений и приказа

Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении.

Он имеет установленный российским законодательством образец.

    Скачать приказ об увольнении сотрудника
    Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии.

Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время.

Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию. Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь.

Если за правильность принимать документальное оформление, то необходимыми и достаточными условиями будут аккуратность оформления, четкость изложения и грамотность написания.

По форме за образец можно взять пример выше.

На что обратить внимание? Прежде всего на правильность написания должности и фамилии руководителя, а также его инициалов.

Согласитесь, неприятно получать официальный документ от подчиненного, который не может написать твою фамилию правильно. Хотя, может быть, для некоторых руководителей это будет повод прекратить отношения в тот же день.