×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Защита прав потребителей - Обязательно ли оповещать ок о своей инвалидности

Обязательно ли оповещать ок о своей инвалидности

Нужно ли сообщать в налоговую о снятии инвалидности?


Статья 44. Возникновение, изменение и прекращение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов1.

Обязанность по уплате налога или сбора возникает, изменяется и прекращается при наличии оснований, установленных настоящим Кодексом или иным актом законодательства о налогах и сборах.2. Обязанность по уплате конкретного налога или сбора возлагается на налогоплательщика и плательщика сбора с момента возникновения установленных законодательством о налогах и сборах обстоятельств, предусматривающих уплату данного налога или сбора.3.

Обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается:1) с уплатой налога и (или) сбора в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;2) утратил силу с 1 января 2007 года. — Федеральный от 27.07.2006 N 137-ФЗ;3) со смертью физического лица — налогоплательщика или с объявлением его умершим в , установленном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (ред.

от 26.01.2012), определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения). Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (вместе с Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы)

Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

уборщицей производственных помещений.

Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Кодексом и иными федеральными законами.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2020 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности?

сли работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Поскольку в настоящее время нет нормативных правовых актов, которые предусматривали бы необходимость представления лицом, поступающим на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие у него инвалидности, информирование работодателя об установлении инвалидности является правом, а не обязанностью работника.

За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

Следовательно, если работник при трудоустройстве не сообщил о своей инвалидности, он не может быть привлечен к ответственности за предоставление ложных сведений при трудоустройстве.

Надо ли инвалиду 3 группы сообщать работодателю

Например, если по состоянию здоровья человеку с ограниченными возможностями данная работа противопоказана.

Итак, что же они подразумевают:

  1. Отпуск инвалида 3 группы составляет 26 дней и более.
  2. В отношении инвалида 3 группы нельзя вводить испытательный срок.
  3. Инвалид 3 группы имеет право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней.
  4. Инвалид 3 группы имеет право отказываться от сверхурочной работы.

Следует отметить, что инвалиды 1 и 2 групп имеют право на рабочую неделю, не превышающую 35 часов.

Внимание С вопросами трудоустройства инвалидов 3 группы тесно связана тема льгот.
Инвалиды 3 группы подобной льготой не обладают. Инфо Учитывая, что трудоустройство инвалидов 3 группы сопряжено для организаций со значительными трудностями, государство компенсирует их некоторыми льготами. Так, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет льготы на имущественный и земельный налог.

Бесплатная юридическая помощь

Работодатель не смог выполнить эти требования и уволил работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Что говорит закон по сути спора? При приеме на работу работодатель имеет право затребовать от работника только документы, предъявление которых является обязательным в силу закона (ст. 65 ТК РФ). Конечно, такие сведения, как наличие инвалидности, скажется на особенностях трудовой деятельности, но затребовать эту информацию работодатель не вправе.

Инфо Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст.

1 Внимание Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)). Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы.

alishavalenko.ru

В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Работодатель может обвинить работника в сокрытии факта инвалидности еще и тогда, когда сотрудник будет часто и долго отсутствовать на рабочем месте по причине болезни.

Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности. Инфо В то же время необходимо помнить, что для инвалидов всех групп по месту работы предусмотрены различные льготы. Например, сокращенный рабочий день, налоговые вычеты и др.Храня тайну о своем состоянии здоровья инвалид автоматически лишит себя этих льгот.

Важно Re: Стоит ли раскрывать инвалидность работодателю?

Mia WallaceСами подумайте : говорить или нет при приеме на работу — дело добровольное (как Вы сами сказали), тогда какое же может быть «сокрытие»? Скрыть можно только то, о чем тебя прямо спрашивают. Если Вас не спросили девичью фамилию прабабушки (а Вы её заете, допустим), это же не значит, что Вы её скрваете?.

Прием на работу с инвалидностью (диагноз — онкология)

№287.

В этом документе должно быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. №181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду – прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК РФ). 08 Ноября 2013, 12:59 0 1 801 ответ 359 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист Общаться в чате С позиции закона, у нового работодателя нет оснований для отказа в приеме на работу Вашей жены по причине её заболевания (если речь не идет о вредном производстве, провоцирующим онкологические заболевания).

Недавно мне установили инвалидность.

Обязан ли я уведомить работодателя. Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?

В соответствии со ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствуют документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы,не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений, работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров. Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.