×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Судебные приставы - На одной ставке два сотрудника закон

На одной ставке два сотрудника закон

На одной ставке два сотрудника закон

Подскажите можно принять на одну должность по внутреннему совмещению двух человек разделив между ними по 0,5 ставки


Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Если в вопросе речь идет о совмещении, то можно распределить обязанности по совмещаемой должности между несколькими работниками установив им доплаты.

Ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», в котором было условие о том, что на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
Т.е. и ранее замещать отсутствующего работника или совмещать должность, которая пока вакантна, могло сразу несколько работников, но был лимит на выплату доплаты – в пределах 50% оклада по совмещаемой должности.

Но в связи с принятием Постановления Правительства

Можно ли принять на одну ставку специалиста двух работников, разделив между ними эту ставку по 0,5?

Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать оклад работника по штатному расписанию с указание на то, что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Из выше сказанного следует: Законодательство не запрещает на одну полную ставку, указанную в штатном расписании, оформить двух работников, для которых работа будет являться основной. В трудовом договоре в строке «Условия работы» укажите «режим неполного рабочего времени (обязательно опишите режим труда в трудовом договоре, т.к.

он будет отличаться от общего режима организации) (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

На одной ставке два сотрудника закон

Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. Многие люди выбирают совместительство внутреннего типа, и в этом случае приходится работать на 1 начальника.

Как правило, инициатором подобных деловых отношений выступает сам человек, который просит принять на свободное место в роли совместителя.

В подобной ситуации действуют все те же правила, то есть, дополнительная работа не должна быть дольше 4 часов в день. Также отметим, что ставка не может быть выше, чем половина оклада. Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации. Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку. Сегодня вы узнаете: Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.

Какие виды совместительства существуют.

Два совместителя на одну штатную единицу

Такова специфика этой работы, иначе эти недоработки скажутся для неё на следующий день.

Вот она и обратилась к руководству с предложением — оформить её внутренним, а меня внешним совместителем на эту штатную единицу, текучка бы прекратилась. Она после основной работы оставалась бы, а я приходила бы на 4 часа,хотя я могу и больше, я весь день свободна.

Оформиться на ставку я не могу,трудовая — по основному месту работы. Конечно, отказ руководителя сильно обидел, но ничего не сделаешь, «хозяин — барин» В отдел кадров мы уж и не пошли.

Вопрос относится к городу Красноярск Любовь_ Опубликовано16 мая 2020 в 10:45 Опубликовано16 мая 2020 в 10:45 Здравствуйте!

Нет, нельзя.

Работа двух сотрудников на одной должности с одной штатной единицей


Тогда, если у Вас возникнет неожиданная ситуация с уходом первого работника (например, он отзовет свое увольнение при увольнении по его инициативе), Вы сможете безболезненно расстаться с работником, принятым на замену с основанием – истечение срока действия договора.

Таких нормативных актов нет. Одна штатная единица может быть разделена между двумя работниками-совместителями, так как подобного запрета ТК РФ не содержит. Но есть вот такое мнение: Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?
Если же первый работник все-таки в запланированные сроки уволится, Вы, не прекращая срочного трудового договора с работником, принятым для передачи дел, сможете его просто пролонгировать, тем самым сделав бессрочным.

Автор: Митрофанова Валентина Управляющий партнер

Menu

что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Также при необходимости надо будет оформить соглашение к трудовому договору с изменением тех условий договора, которые будут неактуальны.
Все гарантии, компенсации, и , условия распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности. Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности.

Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя. Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом не может превышать четырёх часов.

Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного . Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя. Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной.

Работник получает все гарантии и выплаты,

Принятие двух работников на одну должность

Если работодатель устанавливает по должности неполные штатные единицы, то он может в штатном расписании указать количество штатных единиц в соответствующих долях. Например 0,25; 0,5; 1,75 и т. д.* (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). А количество часов, которые сотрудник должен отработать, – пропорционально размеру ставки, которую он занимает.

Например, если сотрудник работает два дня в неделю, по 8 часов в день, при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день его ставка будет составлять 0,4 – то есть 16 часов делим на недельную норму 40 часов. Аналогично рассчитывают 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 ставки и т.

д. В общем случае закон не указывает рамки, как разбивать одну ставку на части (ст.

93, 284 ТК РФ).

Возможно ли совмещение одной должности (1 шт. ед) двум разным сотрудникам по 0.5.

ставки?

Таким образом, одну ставку можно разделить между двумя работниками.

Например, установить совмещение профессии (должности) с доплатой 50% от должностного оклада.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т.

д. или есть какие-то рамки В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части. Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки. Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст.

91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад. Структуру и численность сотрудников организации работодатель вправе определять самостоятельно, согласно особенностям и потребностям.