×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Кредитование - Можно ли предлагать сокращаемому сотруднику декретные должности

Можно ли предлагать сокращаемому сотруднику декретные должности

Можно ли предлагать сокращаемому сотруднику декретные должности

Оглавление:

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании


Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников. Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным.

В настоящее время в нашем банке проходит сокращение.

Обязаны ли мы предлагать сокращаемым работникам временно занять должности сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, на условиях срочного трудового договора (т.е. на период отсутствия декретниц)?

Вы здесь В соответствии с ч.

1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.

3 ст. 81 ТК РФ. Часть 3 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, Вы должны были предложить работнику ВАКАНТНУЮ должность, а если таковой у Вас нет, то об этом Вы также должны были сообщить работнику в письменном виде (например, уведомлением) и произвести его увольнение по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), выплатив ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В дальнейшем Вы можете заключить с уволенным работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Предлагать сокращаемым работникам временно занять должности сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, на условиях срочного трудового договора (т.е.

на период отсутствия «декретниц») Вы не обязаны. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-01-13 19:46 пользователем HRTrud

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.

Из этого следует вывод, что сократить вас работодатель по закону не имеет права. Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье 256 ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ.

Можно ли оставить сотрудника занимающего декретную должность

Именно начать процесс увольнения, а не уволить.

Надеюсь я подробно и понятно ответил на вопрос и многие узнали их данной статье, что то новое и полезное, собственно для этого статья и написана. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на нашем сайте. Знайте ваши права, желаю вам удачи!
Обоснованием может стать:

  1. В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).
  2. Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  3. Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  4. Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей. В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд. В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения. Незаконное увольнение временного работника Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры.

Является ли вакантной должность работника, находящегося в декретном отпуске?

27 ноября 2020

Вопрос о том, является ли должность работника, находящегося в декретном отпуске, то есть в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вакантной, весьма актуален в случаях отказа работодателя в заключении трудового договора на замещение такой должности и особенно важен при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, когда работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Так вот, согласно действующему толкованию трудового законодательства Рострудом, судами общей юрисдикции и Конституционным судом РФ, по смыслу действующего законодательства вакантная должность (работа) — это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Суды подчеркивают, что, поскольку такая должность не является вакантной, обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В свою очередь, Конституционный суд РФ подчеркивает, что несмотря на то, что на период отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность), предлагать его место сокращаемым работникам работодатель не обязан, но имеет право. Таким образом, большинство граждан заблуждаются, считая, что должность работника, находящегося в декрете, является вакантной и на эту должность можно претендовать, но такая должность является скорее «пустующей», но не вакантной, поэтому решение относительно того, брать ли на эту должность нового сотрудника для временного замещения отсутствующего работника, является исключительно правом работодателя.

Поделиться ссылкой или сохранить себе в соц.сети

Должность декретницы не вакантна и не должна предлагаться сокращаемым работникам

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+187), в том числе:Читайте все материалы (233) по теме . Есть обновление (+131), в том числе: 04 марта 2016 г. 11:50

© norma.uz Т.

работал в компании менеджером лаборатории и был уволен по сокращению численности штата (пункт 2 части1 статьи 81 ТК). Т. обратился в суд (апелляционное определение по делу ) с иском о восстановлении на работе в своей должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Увольнение считает незаконным, поскольку ему не предложили все имеющиеся вакантные должности, включая должность находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет работницы М. Кроме того, сокращая должность истца, работодатель допустил нарушение, не сообщив об этом в центр занятости. Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, указав на нарушение части 3 статьи 81 ТК – истцу не были предложены вакантные должности, а именно, должность менеджера отдела М., ухаживающей за маленьким ребенком.

Апелляция отменила решение суда, указав, что должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске, не является вакантной. Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Суды учли, что М. после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет спустя 2 месяца после увольнения истца вышла на работу. Суды также отметили, что неизвещение службы занятости о сокращении должности истца не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку обязанность направления такой информации не относится к процедуре увольнения, предусмотренной ТК. Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  • 51323
  • 1836

Последние новости: © 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Возможно ли перевести человека с сокращаемой ставки на декретную?

Изменение в пользу первого тезиса: предлагать временно свободные должности работодатель не обязан (с 2013 года решения в пользу этой позиции).

Ответ на вопрос: Может ли сотрудник взять отпуск в эти 2 месяца перед сокращением?

Да, может Если отпуск положен работнику по графику, то работодатель обязан такой отпуск предоставить работнику.

В этом случае увольнение нужно будет произвести по окончании срока предупреждения, но не ранее окончания такого отпуска работника и выхода на работу (часть 6 ст. 81 ТК РФ) В период сокращения по просьбе работка и с согласия работодателя возможно оформить и отпуск с последующим увольнением по сокращению.
Это упростит процедуру расставания с работником, т.к. не нужно будет продлевать отпуск, если в период отпуска работник заболеет, день увольнения совпадет с последним днем отпуска работника, а все расчеты и выдачу трудовой книжки вы произведете еще до ухода работника в отпуск.

Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки

Декретные должности не являются вакантными, предлагать их необязательно. Такая точка зрения является доминирующей и большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Ведь за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место.

А это значит, его должность не может являться вакантной. Приведем несколько примеров. 2. Работодатель должен предложить декретную должность.

Судебные акты, которые говорят о необходимости предлагать при сокращении декретные должности, являются, скорее, исключением.

Их количество, на наш взгляд, не превышает 5%. Тем не менее такие решения есть. Таким образом, как мы видим, судебная практика по вопросу о необходимости предлагать при сокращении декретные должности является неоднозначной.

Хотя подавляющее число судебных решений говорит о том, что работодатель такие должности предлагать сокращаемым не обязан.

При сокращении работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (вакантную должность).

Возможен ли временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником?

Следовательно, указанные случаи перевода не предполагают возможности увольнения временно переведенного работника в связи с истечением срока перевода.

Временный перевод подразумевает сохранение за переведенным работником его должности, предусмотренной трудовым договором, к выполнению обязанностей по которой он должен вернуться по истечении срока временного перевода. В данном же случае увольняемому по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику не может быть сохранена должность – она будет исключена из штатного расписания.

Учитывая это, временный перевод такого работника по соглашению сторон на должность, занятую работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком), невозможен.