×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Охрана труда - Минимальная зарплата которую можно платить

Минимальная зарплата которую можно платить

Минимальная зарплата: размер минимальной зарплаты в россии


Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства. Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  2. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
  3. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  4. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки».

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года

Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е.

— 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
Достаточно часто мне задают этот вопрос.

Минимальная зарплата в России: сумма и особенности начисления

Однако из правил бывают исключения.

В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:

    Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной. Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.

Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина.

Кроме него в состав зарплаты могут включаться: Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);

Минимальная заработная плата (МРОТ)

Причем имеется в виду полный трудовой день.

Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  1. различные доплаты.
  2. производимый объем;
  3. сама работа с учетом квалификации сотрудника;

Так согласно ст.

129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  2. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  3. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  4. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

МРОТ с 1 мая 2020 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ?

По ч.

3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Суммы штрафов за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством Сначала нарушителю выносится предупреждение. Штрафы:

  1. для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. руб.,
  2. для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.
  3. для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. руб.,

За повторное нарушение штрафы:

  1. для юридических лиц — 50-100 тыс.

    руб.

  2. для индивидуальных предпринимателей от 10 до 30 тыс. руб.,
  3. для должностных лиц составляют от 20 до 30 тыс. руб. или им грозит дисквалификация на 1-3 года,

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст.

360 ТК РФ).

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения.
Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты

Минимальная зарплата работника

Это означает, что Федеральный закон устанавливает конкретную сумму по стране – например, в 2015 году она составляла 5965 рублей в месяц, с начала 2016 – 6204 руб., с 1 июля 2016 г.

повышена до 7500 руб, с 1 января 2020 г. МРОТ составит 9849 руб. в месяц.

После этого каждый регион имеет право назначить свой уровень минимальной заработной платы с учетом надбавок и коэффициентов за условия труда, поступлений в бюджет региона и так далее. Для этого местные власти, представители от предприятий и профсоюзных организаций в указанные сроки и в порядке, установленном по региону, собираются на коллективные переговоры и определяют значение минимальной заработной платы на своей территории – заключают трехстороннее соглашение.
Принятая сумма обязательна для всех работодателей региона, кроме тех, кто в трехдневный срок после заключения соглашения подал письменный отказ с обоснованием причины. Сумма МЗП по региону может быть выше, чем минимум, установленный по стране, но не ниже.

Сколько минимально платить зарплату

К содержанию Может ли работодатель платить меньше установленного минимума Согласно Трудовому кодексу, минимальная зарплата выплачивается в полном объеме только с учетом полностью отработанных часов. Например, продолжительность рабочей недели на предприятии составляет сорок часов, а человек, который трудится неполный день, отработал всего двадцать.

Следовательно, работодатель может заплатить ему вполовину меньше установленного минимума. К содержанию Как контролируются выплаты Контроль над тем, соблюдают ли работодатели требования законодательства, осуществляется налоговой службой, трудовой инспекцией, представителями Фонда социального страхования и прокуратурой.

Инфо К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре.

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

МРОТ в РФ составляет 7500 рублей.