×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - ОСАГО - Кто может смотреть расчетный листок

Кто может смотреть расчетный листок

Кто может смотреть расчетный листок

Вход на сайт


с кем бы то ни было по взаимному согласию. Это бухгалтер не может показывать постороннему или иному работнику, или обсуждать с кем-то зар.пл.

работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19524 Репутация: 16 ноября 2011, 21:34 Отчитывать кого-либо бухгалтерия может дома кого-либо.

У вас что-либо прописано в локальных документах по поводу неразглашения з/п друг другу?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 392 Репутация:

Расчетный листок по заработной плате

В этом случае эксперты ссылаются на Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 «О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, а также об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм», в части 3.

которого сказано: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст.

129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

Имеют ли право расчетный листок по зарплате передавать через других лиц?

Доходы физического лица, как известно, отнесены к его персональным данным (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 N 152-ФЗ «О персональных данных»).Третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных (ст.

7 закона N 152-ФЗ). В статье 88 ТК РФ содержится перечень требований к работодателю при передаче персональных данных работника.

В частности, работодатель обязан разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) .

Рекомендуем прочесть:  Кадровый учет при увольнении

Следовательно, в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных.

Такое положение является документом, устанавливающим основные правила защиты сведений, составляющих персональные данные работников, обязательные для выполнения.

Необходимость введения в действие указанного документа вытекает из содержания главы 14 ТК РФ. Данный документ должен обеспечивать, прежде всего, защиту персональных данных сотрудников организации на всех стадиях в процессе уставной деятельности конкретной организации. Поэтому при поручении выдачи расчётных листков руководителям подразделений (отделов, служб и пр.) , которые передают их своим сотрудникам, либо иным ответственным лицам работников необходимо предупредить (под роспись) о необходимости сохранения режима секретности (конфиденциальности) .

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Может выдаваться в бумажном или электронном виде — . Для учета выданных документов можно вести или .

Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя. Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы: Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.

Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п. Выплачено или межрасчетные выплаты.

Обычно, здесь отображается выплата аванса.

Но, могут быть и другие платежи.

Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные. К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность.

Порядок выдачи расчетных листков

Сроки выдачи расчетных листков по зарплате сотрудникам законодательно не установлены и могут определяться работодателем самостоятельно. Например: Дата выдачи аванса (предшествующий заработной плате месяц) Дата выдачи заработной платы Дата выдачи расчетного листка 15 1 1 16 2 2 17 3 3 18 4 4 19 5 5 20 6 6 21 7 7 22 8 8 23 9 9 24 10 10 25 11 11 26 12 12 27 13 13 28 14 14 29 15 15 30 31 В некоторых организациях деньги выдаются бухгалтером через кассу.

В этом случае расчетка выдается работнику в момент получения денежных средств.

Но в последнее время чаще всего работодатели перечисляют деньги сотрудникам на банковскую карту. Тогда документ выдается заранее в бухгалтерии.

Квиток по зарплате, образец расчетки скачать

Способ выдачи зарплаты не влияет на необходимость выдачи расчетных листков.

Как подтвердить факт его вручения работнику? Есть следующие способы: в форме документа предусматривается отрывная часть. В момент получения гражданин ставит на ней свою подпись; также можно вести специальный журнал учета.

Этот документ должны получать все работники, вне зависимости от того, получают ли они заработную плату в кассе или средства приходят на банковскую карточку.

Порядок выдачи бумаг полагается закреплять в специальном акте предприятия.к меню ↑Зарплатный документ используется с целью уведомления сотрудника о сумме, которая ему причитается за определенный промежуток времени. Данный документ предоставляется исключительно сотрудникам конкретной фирмы или предприятия.
Это связано с тем, что расчетный листок содержит информацию о работнике, которую, в соответствии со Трудового кодекса РФ и ст.

7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» работодатель не может разглашать. В случае, когда заработную плату получает третье лицо по договоренности, расчетный листок также выдается.

Однако лишь при условии, что данное право обозначено в договоренности.

Как по закону производится выдача расчетных листков в бумажном, электронном виде – правила, порядок, штрафы

При этом не важно, как выдается зарплата — или . В указанной статье говориться о том, что работодатель обязан письменно уведомлять каждого своего работника о начислении ему заработной платы за отработанный период.

Это уведомление именуется расчетным листком и должно содержать следующую информацию:

  1. размеры и причины ;
  2. иные начисления и компенсации;
  3. все составные части получаемой зарплаты (оклад, ставка по тарифу, надбавки и доплаты);
  4. общая сумма, зачисленная для оплаты труда.

Подробнее о том, какие сведения должны быть в листе, . Предоставление расчетного листа о заработной плате предусмотрено для всех работающих в организации: тех, кто получает заработок в кассе, и тех, кому начисляется зарплата на банковский счет. В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде.

Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге.

Как и когда вручать расчетный лист

Что именно сообщать работникам, прописано в ТК РФ: 1. Все составные части зарплаты за месяц.

В зависимости от системы оплаты труда сюда относятся: оклад, премии, компенсации, специальные надбавки (региональные коэффициенты, в том числе северные надбавки, надбавки за вредность и т.д.), работа в выходные, сверхурочные.

Если вы применяете северные надбавки, в расчетном листе отдельно указывайте оклад, процент надбавки и ее конкретную сумму.

2. Другие непостоянные начисления: отпускные, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и т.д.

3. Размеры и основания удержаний, в частности, сумма НДФЛ и алименты. 4. Общая сумма выплаты. Кстати, если вы оплачиваете питание работников, снимаете квартиры некоторым специалистам или даете другие «бонусы» (оплата занятий спортом, поездок, мобильной связи и т.д.), такие поощрения могут быть признаны зарплатой в неденежной форме.

Поэтому их, а также удержанный НДФЛ обязательно надо указать в расчетном листе. Часто возникают вопросы о периодичности подготовки расчетного листа.

Расчетный листок по зарплате — расшифровка

Отметим, что это именно обязанность, а не прихоть.

Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы. При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей 136. Согласно этому положению он должен быть выдан в день, когда производится выплата заработной платы. А сама зарплата должна быть выдана в соответствии с календарным днем указанным в трудовом договоре.

При выплате отпускных и авансовых средств законодательно разрешено не выдавать листок.