×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Автострахование - Какой жоговор заключается со сторожем

Какой жоговор заключается со сторожем

Как заключить договор со сторожем на охрану дачного дома?


Как еще можно оформить договор со сторожем? 21 Июня 2012, 15:20, вопрос №10059 Юрий, г. Волгоград

    , , , ,

150 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2539 ответов 979 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня!

Частным охранником в соответствии со ст. 1.1. ФЗ «О частной детективной и охранной детельности» может быть гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

СНТ «Литейщик»

Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2013 г.

по 31.12.2013 г. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «01» января 2013 г.

1.4. При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.
2.2.

Нюансы оформления трудового договора, заключенного со сторожем

При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2».

В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц.

Это является нормой. Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь. Поэтому установлено рабочее время – его начало и окончание.

Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00. Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается.

Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».

Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.

п. Во время несения дежурства сотрудникам охраны запрещается: 1) отвлекаться от выполнения служебных обязанностей и заниматься делами, не относящимися непосредственно к охране Объекта; 2) употреблять спиртные напитки и выходить на работу в состоянии алкогольного

Как правильно оформить договор со сторожем

Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц. Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения.

Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений. Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем.
Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания.

Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность, то, возможно, правильным будет описать режим обхода территории, порядок действий при различных ситуациях, и указать, какое оборудование будет использоваться для вызова полиции или частной охранной организации.

Как правильно оформить договор со сторожем

Ведь в отличие от других работников он получает заработную плату не за то, что лично производит, а за то, что некие злоумышленники не нанесут вреда имуществу работодателя.

Также принципиальное значение может иметь отсутствие на охраняемой территории третьих лиц.

Скорее всего, от работника этой профессии не будут требоваться какие-либо особые знания и умения. Для качественного выполнения трудовых обязанностей ему достаточно будет активно бодрствовать в ночное время и в выходные дни, и сохранять достаточную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.
Таким образом, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем.

Рекомендуем прочесть:  Загрант паспорт если департирют

Если это обеспечение пропускного режима – то следует указать порядок его поддержания.

Если работа сводится к наблюдению и оперативному реагированию на ситуацию, при которой имуществу организации угрожает опасность,

Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «01» января 2013 г.

1.4. При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.

2.2.

Как составить трудовой договор со сторожем?

Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку: Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами; Обозначить адрес по которому располагается место труда.

В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить; Условия, при которых будет осуществляться деятельность.

В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель; Права и обязанности участников; Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок; Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе; Важным является указание пункта о страховании смотрителя. В

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Таким образом, гражданско-правовой договор в данном случае заключить нельзя.

В Вашем случае имеет место фактический допуск к работе, когда трудовой договор не был оформлен своевременно (ст. 16 ТК РФ). Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если новичок фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя ().

Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе (). Даже если указанный срок пропущен, работодателю следует заключить трудовой договор текущей датой, но указать в качестве даты начала работы дату фактического допуска к работе.