×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Автострахование - Как рассчитать среднюю численность

Как рассчитать среднюю численность

Порядок расчета средней численности работников


приказом Росстата от 26.08.09 № 184; юридическими лицами, являющимися малыми предприятиями в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24.07.07 № 209-ФЗ (кроме микропредприятий) со средней численностью работников до 100 человек, – ежеквартально по форме № ПМ

«Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»

; юридическими лицами – микропредприятиями со средней численностью работников до 15 человек – один раз в год по форме № МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия».

В зависимости от характера трудовых отношений между работодателями и работниками, оформленными при приеме на работу, в формах федерального статистического наблюдения из средней численности работников отдельно выделяются:

    среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Расчет средней численности работников (примеры)

В частности, следует ру­ководствоваться Указаниями по заполнению форм Федерального статистического наблюде­ния (далее – Указания):

  1. № П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”;
  2. № П-2 “Сведения об инвестициях в нефинан­совые активы”;
  3. № П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”;
  4. № П-5(М) “Основные сведения о деятельно­сти организации”.
  5. № П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”;

Они утверждены приказом Росстата от 24.10.2011 № 435.Определение средней численностиПо пункту 77 Указаний в среднюю числен­ность работников включают: – среднесписочную численность работников; – среднюю численность внешних совместите­лей; – среднюю численность сотрудников, выполня­ющих работу по договорам гражданско-пра­вового характера.Отсюда Минфин России заключил, что ПСН вправе применять индивидуальный предпри­ниматель,

Как рассчитать среднюю численность работников: примеры. Порядок, особенности расчета и рекомендации

Последний показатель зависит от продолжительности недели. СРЧ за месяц – это частное от соотношения количества отработанных дней и числа трудоустроенных лиц.При использовании схемы упрощенного расчета рабочее время совместителей делится на продолжительность дня.

Затем полученное значение перемножается на число суток в месяце. Итоговый результат делится на число дней работы в периоде.Несовершеннолетние сотрудники, инвалиды І и ІІ гр.

не относятся к совместителям, так как для них законодательно предусмотрен неполный день работы. Количество таких трудоустроенных лиц учитывается в основном составе. Расчет средней численности работников, примеры которого будут представлены далее, не включает время отпусков, простоев, болезни, участия в забастовках, в том числе по вине других лиц.Иванов отработал в организации 20 суток по 4 часа, Петров — 18 дней по 5 часов, Сидоров – 21 день по 4,5 часа.
В отчетном периоде было 20 рабочих суток.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

Этот отчет должны сдавать все коммерческие организации (кроме малых), средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и гражданско-правовым договорам) по итогам деятельности за предшествующий год.Средняя численность работников включает:

  1. среднюю численность внешних совместителей;
  2. среднюю численность работников, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
  3. среднесписочную численность работников;

Какие льготы зависят от показателя средней численностиСредняя численность работников – это показатель, от которого зависит право фирмы на льготы.

Вот некоторые из них:

  1. возможность применять упрощенную систему налогообложения (пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
  2. льготы для малых предприятий (Закон от 24 июля 2007 г.
  3. льготы по НДС (пп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ), по налогу на имущество (ст. 381 НК РФ), по налогу на землю (п. 5 ст. 395 НК РФ);

Расчет средней численности работников предприятия

Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.В частности, учитываются работники: – находящиеся в служебных командировках; – отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности); – заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); – находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; – находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; – имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; – находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кого не учитывают при определении показателяПрежде всего не учитываются при расчете показателя работники, не включаемые в списочную численность.

Особенности расчета средней числинности работников

То есть, это значение более узкое.

Их перечень приведен в пункте 89 Правил.

Существуют категории специалистов, которые не нужно принимать в расчет при определении средней численности работников:

  1. переведенные в другую организацию или направленные для исполнения трудовых обязанностей за границу без сохранения з/п.
  2. учредители организаций, которым не выплачивается заработная плата;
  3. предприниматели, с которыми заключен договор на выполнение определенной работы;
  4. находящиеся в декретных отпусках, кроме тех, кто трудится дома;
  5. адвокаты;
  6. трудящиеся по ученическому или другому специальному договору (заключенные, военнослужащие и т.д.);
  7. находящиеся в отпуске без содержания, поступающие в вузы и сузы или сдающие экзамены;

Информация о количестве персонала в налоговые органы передается каждым работодателем.

Как рассчитать численность работников

Есть и такие категории работников, которые в списочную численность включаются, но не учитываются при расчете среднесписочной численности.

На основании этих данных происходит процедура налогообложения, определяется право на льготы.

К таковым относятся: • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; • лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Если все ваши работники трудятся на условиях полной занятости, то, зная списочную численность за каждый день, вы можете определить среднесписочную численность за месяц: Среднесписочная численность полностью занятых работников за месяц = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый день месяца/Число календарных дней в месяце Если же у вас есть работники, которые работают неполное рабочее время по трудовому договору или по согласованию с вами, то их среднесписочную численность нужно рассчитать пропорционально отработанному времени по следующей формуле:

Как рассчитать численность работников

Напомним, что в 2007 году такое право имеют налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за 2006 год не превышала 250 человек.

Иными словами, нужно сначала рассчитать списочную численность без указанных лиц и на основании полученных данных определять среднесписочную численность. Внутренний совместитель организации учитывается один раз (как один человек).

Это установлено в пункте 6 Федерального закона от 30.12.2006 № 268-ФЗ. С 1 января 2008 года ограничение составит 100 человек. Остальные налогоплательщики должны сдавать налоговые декларации в электронном виде, если иной порядок представления информации, составляющей государственную тайну, не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Ежедневный подсчет работниковСреднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. (Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени».)В списочную численность

Средняя численность внешних совместителей

= 1,66 чел.

Средняя численность лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется в том же порядке, что и среднесписочная численность работников. Другими словами, такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия гражданско-правового договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

За период с начала года до отчетной даты и за год средняя подрядных работников определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев.

Считаем численность работников: среднюю, списочную Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент.

В среднесписочную включают не всех работников из списочного состава (п.