×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Независимая экспертиза - Как платить зарплату меньше минимальной заработной платы в 2020 году

Как платить зарплату меньше минимальной заработной платы в 2020 году

Как платить зарплату меньше минимальной заработной платы в 2020 году

МРОТ в 2020 году с 1 января


Его величина будет сохранена в размере предыдущего утвержденного значения. Учитывая приведенный выше порядок утверждения МРОТ, можно ответить на вопрос, какой МРОТ будет в 2020 году. Для этого нужно знать, какая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ была утверждена за II-ой квартал 2020 года.

Эта величина составляет 11 280 рублей ().

Следовательно, новый МРОТ с 1 января 2020 года увеличится всего на 117 рублей и составит также 11 280 рублей. Федеральный закон, которым будет утверждена новая величина МРОТ с 01.01.2019, будет предусматривать именно эту сумму. Напомним, что в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ ().

Такой МРОТ устанавливается для работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета ().

Минимальная зарплата в России в 2020 году

В результате сумма, выдаваемая на руки, будет уменьшена на эту величину удержания. Работодатель также имеет право, а иногда обязан удерживать из зарплаты долговые обязательства работника (суммы алиментов и пр.), что тоже влияет на конечную сумму, получаемую по итогам месячной работы.

Правительство РФ определило величину минимальной зарплаты россиян на 2020 год на уровне 11 280 рублей. По сравнению с прошлым годом «минималка» выросла ненамного – только на 117 руб.

или на 1% (величина МРОТ в 2020 году — 11 163 руб.).

В регионах этот показатель может быть другой, но не меньше: он устанавливается на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения, принятого в каждом конкретном субъекте федерации.

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году

129 ТК РФ меньше «минималки» не может быть общий размер заработной платы, которая складывается из нескольких частей:

  1. Вознаграждения работника по трудовому договору
  2. Стимулирующих и поощряющих выплат
  3. Разнообразных надбавок и компенсационных выплат

По отдельности каждая из этих частей заработка может быть меньше МРОТ.

Ни один работающий гражданин РФ, таким образом, в 2020 году не должен получать зарплату меньше федерального МРОТ. Прожиточный минимум в каждом российском регионе свой: он может быть выше или ниже государственного.

Свою лепту в понимание, из чего состоит МРОТ, внесла и судебная практика. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении 38-П от 07.12.2017г., районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не включаются. Важно знать, что минимальный показатель установлен для работников, отрабатывающих полный рабочий день, то есть для тех, кто трудится на полной ставке.
Работники на полставки и совместители могут получать меньше «минималки».

МРОТ определяется опираясь на данные о прожиточном минимуме, но не может быть ниже общефедерального

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

  1. месячная заработная
  2. не может быть ниже величины трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;
  3. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
  4. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

МРОТ в 2020 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11 280 рублей. Начиная с зарплаты за январь 2020 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей.

Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей. Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ. Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Влияет ли повышение МРОТ на зарплату бюджетников в 2020 году

У той категории, чьи трудовые доходы сравнялись либо превысили законодательно урегулированное значение, все остается на прежнем уровне.Чтобы понять, как зависит доход от работы сотрудников бюджетной сферы от величины МРОТ, рассмотрим следующие примеры.Пример № 1. Гражданка А. работает на предприятии и ее трудовой доход на 1 мая 2020 года составлял 10 000 рублей.

Так как после увеличения порога оплаты с 1 мая 2020 года до 11 163 руб. размер стал ниже определенного государством значения, ее зарплату подняли на 2 000 руб.Пример № 2.

Гражданин Б. трудится в учреждении и его зарплата до 1 мая 2020 года составляла 15 000 руб. После повышения МРОТ его доход не стал ниже определенного значения, поэтому руководство не посчитало нужным увеличить заработную плату Б.Важно!

Регионы имеют право самостоятельно устанавливать на основании регионального или иного соглашения. Однако она не может быть ниже федеральной планки.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году

Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов: Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.

Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ. Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.

Ст.

Может ли оклад быть меньше МРОТ: в каком случае это возможно, куда обращаться работнику, ответственность работодателя

Все работодатели, привлекающие по трудовым соглашениям физлиц, должны в обязательном порядке соблюдать установленное минимальное значение, действующее в данный промежуток времени. Компетентные лица имеют право осуществлять проверку хозяйствующих субъектов на соблюдение данного правила, и в случае, когда допущено нарушение, привлекать работодателей к соответствующим мерам наказания.

Ответственность за выплату зарплаты сотрудникам ниже мрот предусмотрена КоАП. Внимание! При этом организация или ИП все равно должны довести зарплату своих работников до установленного законодательством минимум, даже если все штрафы ими уплачены. Так же нужно учитывать, что зарплата может состоять из различных частей.

Для соизмерения ее со значением МРОТ принимается общая сумма.Поэтому на вопрос, может ли оклад быть меньше мрот, можно ответить – да, такое возможно. Но если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т.

д.)

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году?

С 01.01.2020 МРОТ равняется 11 280 руб., что соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2020 года. Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст.

7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб.

Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.