×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Пенсия - Как не ехать в командировку ржд

Как не ехать в командировку ржд

Как избежать командировки?


На «гражданке» делается всё как у людей — тебе возмещают все понесенные тобой расходы полностью. В случае же если вы являетесь государственным служащим — Вам не позавидуешь. Когда меня направляли в командировку, мои суточные составляли всего 100 рублей в день, по жилью мне вообще сказали, что я могу проживать только в специальной гостинице. При этом в бухгалтерии даже адрес точный этой гостиницы назвать не могли.

Различие подходов заключается и в том, что на госслужбе позиция работодателя — возместить твои расходы как можно в меньшем размере. При этом используются всякие хитрости, содержание которых раскрывается во многочисленных инструкциях, известных только бухгалтерии государственного органа.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам ржд

Есть категории работников, в отношении которых применяется повышенный уровень социальных гарантий.

Не удивительно, почему я так плевался, когда меня направляли в другой город. В командировке я побыл ровно две недели, после чего уволился. При этом я умудрился за это время хорошенечко ужаться и потратить 1496 рублей (включая расходы на бензин и уезды домой на машине на выходные).
Это несовершеннолетние и лица с семейными обязанностями. Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях. Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение.

Но это уже право руководителя, а не обязанность.

Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде. Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день.

В последнем случае согласие требуется от любого работника. Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует.

Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки и можно ли его заставить все-таки отправиться в служебную поездку? Теория и практика

Подтверждение: ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ; — работника, с которым заключен ученический договор (в период его действия), если командировка не связана с ученичеством (ч.

3 ст. 203 Трудового кодекса РФ); — работника-инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст.

224 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

); — зарегистрированного кандидата во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

).

При этом отметим, что для иностранного гражданина, временно пребывающего или временно проживающего в России, а также для высококвалифицированного специалиста существуют ограничения по срокам командировки, превышать которые нельзя (п.

1-3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н)

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам ржд

Это несовершеннолетние и лица с семейными обязанностями.

Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях. Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение. Но это уже право руководителя, а не обязанность.
Как это сделать Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде.

Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день.

В последнем случае согласие требуется от любого работника.

Важно ТК, где сказано, что если какие-то условия в трудовой договор не включены, это не делает их исполнение необязательным.

Отказ от командировки

Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях.

Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение. Но это уже право руководителя, а не обязанность.

требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде. Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:

Новое положение о командировках

При необходимости работодатель, посылающий работника в командировку, согласовывает свои действия с другим его работодателем.

В последнем случае согласие требуется от любого работника. Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства.
В случае, когда оба работодателя отправляют совместителя в командировку, возмещаемые командировочные расходы распределяются между ними по соглашению (абз. 2 п. 9 Положения). Командировка и разъезды. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются (абз.
3 п. 3 Положения). Такие поездки являются частью трудовой функции названных работников, а не отдельным служебным заданием работодателя.

Из этого правила могут быть исключения: служебная поездка работника не связана с исполнением его основных должностных обязанностей. Например, экспедитор, работа которого (сопровождение грузов) носит разъездной характер, направляется в другой город для повышения квалификации.

Отказ от командировки

35 , при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей… Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53). Уважительные причины для отказа от командировки.

Примеры из судебной практики.

С. обратился в суд с иском об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях.

Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С., кроме того, он по состоянию здоровья не может выезжать в командировки в область, так как в любой момент может потребоваться медицинская помощь в гематологическом центре… (Определение Новосибирского областного суда от 05.08.2010 N 33-4532/2010) По другому делу, суд установил следующее. Б.

Увольнение путём командировки в РЖД Туре или история одного сопротивления.

Никому этот геморрой, как правило, не нужен, поэтому чаще всего в нормальных компаниях сокращения оформляют как увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

раскрыть ветку 2 Радуйтесь, что у вас договоры не срочные.) А то в некоторых организациях это активно практикуется. раскрыть ветку 8 По сокращению должность обязаны потом убрать из штатки и вводить ее после этого нельзя минимум полгода. раскрыть ветку 5 А вы знаете что раз командировка у вас была за северный полярный круг, при выходе на пенсию положена ПО СОВРЕМЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ(что будет с пенсиями потом никто не знает!) весьма приличная индексация.

так называемые северные выплачивают если человек был в командировке за полярным кругом даже один день!Не поленитесь сохранить все справки о командировке потом они вам очень пригодятся!Удачи лично вам и чтоб горела земля под ногами

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение.

Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать.