×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Судебные приставы - Аванс совместителям платить или нет 2020

Аванс совместителям платить или нет 2020

Работа по совместительству: оплата труда


Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ( ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену).

Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников. Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты в 2020 году

Рекомендации по расчету аванса даны в письме Минтруда №14-1/В-725.

Рассмотрим основные правила расчета: Аванс рассчитывают исходя из отработанного количества дней.

В аванс включать можно только ту часть заработной платы, на которую у работника возникло право в соответствии с отработанным количеством времени в первой половине месяца. Другими словами работник получит аванс в размере, зависящем от количества дней, отработанных с 1 по 15 числа.

Если работник в этот период времени отсутствовал по причине болезни или был в отпуске, то аванс за это время начислять не нужно. В соответствии с

Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет

136 ТК РФ.

Оклад необходимо учитывать в авансе. Помимо оклада или тарифной ставки за отработанный период времени учитываются также надбавки за это же время. Надбавки учитываются те, которые не зависят от итоговых показателей по работе за месяц и от степени выполненной нормы по трудовым обязанностям.
Согласно ее положениям заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

На это обращают внимание специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 № 472-6-0.

Положения ст. 136 ТК РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Рекомендуем прочесть:  Им на патенте налог за работников

При этом не имеет значения, где работает человек: по основному месту или по совместительству. Таким образом, в отношении работников-совместителей работодатель также обязан выплачивать заработную плату двумя частями: аванс и расчет (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?

Или аванс платят в фиксированной сумме.

Чаще всего выплачивают аванс в процентах от оклада (48% опрошенных). При расчете исходя, например, из 40% оклада работнику выплачиваются примерно одинаковые суммы каждые 2 недели, как это рекомендует делать Минтруд.

Допустим, при окладе 25 000 руб.

работнику положены: •аванс в размере 40% — 10 000 руб. (25 000 руб. х 40%); •зарплата за вторую половину месяца — 11 750 руб. (25 000 руб. – 25 000 руб. х 13% – 10 000 руб.). На первый взгляд все просто идеально. Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца.
Но имейте в виду, что при выплате аванса в процентах или в фиксированной сумме могут возникнуть сложности.

Зарплата, в том числе и ее часть за первую половину месяца, платится за труд. Поэтому если работник в каком-либо месяце не трудился, предположим, проболел или взял отпуск за свой счет, то неотработанную часть аванса придется удерживать из последующих выплат.

Особенности оплаты труда по совместительству

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Договор должен содержать:

  1. пункты о режиме труда и отдыха работника;
  2. пункты об оплате работы по совместительству.
  3. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  4. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  5. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Разбираемся с внешними совместителями

Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренеры, .

Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действовать, . А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать? : Конечно.

Но при условии, что работник,

Особенности расчета зарплаты совместителям

Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

  1. информация о заработной плате сотрудника;
  2. реквизиты сторон и их подписи.
  3. права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
  4. прописывается режим работы, время на отдых;
  5. ответственность обеих сторон;
  6. сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;

В основном, так же, как и с основным работником.

Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству. Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние.

Аванс по зарплате в 2020 году по Трудовому кодексу

Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются:

  1. Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2020 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
  2. Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.

Пример Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца.

Продавец с окладом 25 000 руб.

с 1 по 15 марта 2020 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб.

Аванс внешним совместителям

Таким образом, заработная плата внутренним и внешним совместителям выплачивается так же, как и основным работникам, не реже, чем каждые полмесяца.